人才理念：大熊制药以成为一个充满优秀员工的公司为目标。因此，比起因岗位空缺而盲目招人，我们更愿意寻找的是合适这份工作的正确人选，我们认为，正确的人选才是拥有潜在发展能力的人才。

以员工的成长为首：我们的目标是大熊的员工可以成长为业界最优秀的人才。当员工的成长与公司的利益相悖时，员工的成长优先。为了可以实现员工成长，大熊制药为员工提供CDP轮岗制度、核心人才等人才培养制度，防止员工只集中于同一业务，避免员工堆砌狭隘四位的高墙。帮助员工理解各种业务，与业务相关者构建信赖。进而促成员工成长。 

和优秀的人一起工作：我们认为要想超越好的企业，成为伟大的企业，需要将合适的人才们载到同一辆大巴车上，再思考下一步要驾驶大巴车去哪里。为实现与优秀的人共事这一目标，公司推行举贤良制度，以确保员工可以充分学习，并维持充分的人员资源。

公正客观的评价：我们致力于使员工努力工作创出成果，对于成果进行公正/透明/客观地评价。提供优越且合理的奖赏。并以积累观察为基础，持续定期地进行反馈，以实现员工培养。